【体験談】7つの転職条件を整理すれば無駄な回り道をせずに成功できますよ

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転職活動にあまり時間を使いたくないのに、なぜか無駄なことをやって回り道をしている気がする・・・

スムーズに転職活動を進めるためには何をすれば良いの?

 

私が「転職しよう!」と思ったとき、まず初めにやったのは転職サイトでどんな転職先があるかをチェックすることでした。

「転職先って、結構、あるんだなぁ」というのが、そのときの感想。

ですが、自分自身の転職イメージがあまりに漠然としていたので、転職サイトを漫然と見るだけの日々が続いたのです。

 

ある日、「このままじゃあ、転職するもしないも全然進まない」ことに気付き、

  •  どのような転職をしたいのか
  •  何にこだわるのか

など、自分が希望する転職条件は何かを整理してみたのです。

すると頭の中がスッキリとして、迷いなく転職活動を進めることができ、結果的に転職に成功できたんです。

 

もちろん、転職条件を整理するとはいっても、はじめはどんな項目を整理すれば良いのか、そもそも何から始めれば良いのか分からず、かなり回り道をしましたが・・・。

 

そこでこちらでは、私自身の反省点も踏まえながら、

転職で無駄な回り道をせずに成功するための転職条件の整理の仕方

を整理してみました。

漠然と転職を考えている方、ぜひ、参考にしてください。

 

なぜ、転職条件を整理する必要があるのか?

 

転職条件を整理するにあたり、まず最初にやったのは、自分はどのような転職をしたいのか、ぼんやりと思っていることをハッキリさせることです。

 

「今の会社じゃ、もうダメだ!」って転職理由がハッキリしている方は別として、「なんとなく転職しようかなぁ・・・」と考えている方は、この「なんとなく」を具体的にすることが、とっても大切です。

 

転職理由をハッキリさせることで、次にどのような情報を得なければならないかが分かってきます。

そして、その情報こそが、あなた自身にとっての「転職条件」になるんですよね。

 

整理すべき7つの転職条件とは?

私自身が整理した転職条件は、以下の7項目でした。

  1. 仕事内容
  2. 雇用形態
  3. 収入
  4. 会社の規模・属性
  5. 勤務場所
  6. 勤務開始時期
  7. その他の条件

 

具体的に見ていきましょう。

仕事内容

  •  業界
  •  職種
  •  役職

 

雇用形態

正社員か、非正社員か。

また、非正社員でも、将来、正社員化を前提とした契約・派遣社員か

 

希望の収入

  • 月収・年収の幅
  • 最低金額
  • 賞与の有無
  • 社会保険の有無・土日・休日の扱い・残業の有無

 

会社の規模・属性

  •  大企業・中小企業・零細企業
  •  日系・外資系

 

勤務場所

  • 転居の可否
  • 通勤時間
  • 転勤の可否(海外赴任を含む)

 

勤務開始時期

すぐ・1ヶ月以内・3ヶ月以内・それ以上

 

その他の希望する条件

勤務時間、退職金、60歳以降の取り扱い等

 

転職条件はどうやって整理すれば良いのか?

自分の気持ちを素直に書き出す

転職条件を作成するにあたり、まずは自分の気持ちを「素直」に書いてみました。

実は、自分の希望条件を頭で思い描いたとき、

「いくらなんでも、これは虫が良すぎるよな・・・」

って、ためらったりしたんです。

だけど、「ためらう」ことって、キッチリと気持ちの整理が出来ないまま棚上げにするのと同じで、ずーっと心のシコリとして残るんですよね。

 

なので、はじめから「無理」とあきらめたり、変に遠慮して条件を下げることなく、自分が思うところを素直に書き出すことからスタートしました。

 

それと、 書き出すことを「面倒くさがらない」 ようにしてくださいね。

極端な話、中身は何でも良いのでとにかく文字にして書くことで、「ハッキリ」させられますから。

これが一番大事です。

 

MUSTとWANTを区分する

書き出した転職条件の中には、

何があっても 絶対にこれだけは譲れない条件(MUST条件)

もあれば、

できればこうだったらいいなという条件(WANT条件)

もあります。

 

給料は最低いくら欲しいといったお金のことや、絶対にこの仕事をやりたいといった仕事の種類など、 自分として徹底的にこだわりたいMUST条件をハッキリさせておくことも、とっても大事だと感じましたね。

 

というのも、このMUST条件は、求人情報をチェックするときの最重要ポイントになるからなんです。

このMUST条件を満たさない会社は、はじめから転職先候補から外すのです。

というのも、 MUST条件で妥協した場合、仮に転職できたとしても、必ず後悔することとになります。結果、転職先で長続きしないことが多い からなのです。

 

WANT条件は、どこまで譲歩できるかを考えてみました。

転居は出来ればしたくないとか、通勤時間は短いほど良いなど、優先順位は低いでしょうから、「絶対にここまで」ときっちりラインは決めなくても大丈夫です。

例えば、通勤時間は30分以内を希望するけれど、1時間くらいまでなら妥協する、といったことですね。

MUST条件で選択を狭めている文、WANT条件の幅をある程度広めに持っておかないと、転職先が限定されすぎる(高望みしすぎる)ように感じます。

 

複数の希望があるときは優先順位をつける

ひとつの項目の中で複数の希望がある場合、例えば同じ営業でも、個店のルートセールスと法人対象の新規顧客開拓とでは全く違いますよね。

なので、一括りで営業としつつも、さらに分けて、それぞれに優先順位をつけておくとスッキリしてきます。

 

転職条件は都度見直す

こうやって順番に書き出していくと、転職条件の整理は、一旦はできました。

でも、これで終了とするのではなく、時間とともに見直していくことが大切です。

実際に転職活動を始めると、それまでまったく想像していなかったことが次々と起きるますので。

 

私自身、「自分が考えていたのとは、実際とでは、全然違う」ということが何度かありました。

それでも自分の転職条件にこだわり続けると、転職できる可能性はどんどん、小さくなっていくと感じて、都度都度、見直しを行いましたね。

妥協しすぎる必要はありませんが、現実にそって、転職条件を見直すことが必要なのですね。

 

転職コンサルタントに相談しよう

転職条件の設定についても、転職コンサルタントは大変、心強いサポーターとなってくれます。

私自身、転職コンサルタントに相談したところ、

「ここはもっと欲張っても良いのではないか?」

「この項目は、もっと幅を持たないと現実的には難しい」

など、プロの目から見たアドバイスをもらえました。

 

ぶっちゃけ、「現実的にはムリですよ」と言われたこともありました。

その結果、絶対にこだわりたいMUST条件を見直さなければならなかったのですが、どのように見直していけば良いのかを転職コンサルタントの人は、しっかりとアドバイスしてくれましたしね。

 

転職サイトも活用しよう

転職活動を進めるうえでは、転職エージェントに登録して、転職コンサルタントのアドバイスをもらうのが一番効率的です。

とは言いながら、実際にコンサルタントと会ってアドバイスをもらうというのは「敷居が高い」という方もいらっしゃるでしょう。

「まだ、そこまで真剣に転職を考えていない」という方も、多いと思います。

 

そのような方は、まず、「MIIDAS(ミーダス)」をチェックしてみてください。

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