失業保険がもらえる日数は何日?いつからもらえる?

 

失業保険はいくらもらえるのか?

その金額は、退職した人の年齢と退職する前の6ヶ月の給料から計算されます。

 

一方、失業保険がもらえる日数は、退職したときの年齢とともに、退職理由と雇用保険に加入していた期間によって決まります。

特にいちばん影響の大きいのは退職した理由で、自分の意志で退職した自己都合退職と会社の都合による会社都合退職かで、もらえる日数には、とても大きな差が出てくるのです。

さらに、自己都合退職と会社都合退職とでは、失業保険がもらえる時期が大きく変わってきます。

 

こちらでは、失業保険がもらえる日数といつからもらえるのかを自己都合退職と会社都合退職とで見ていきます。

自己都合退職した場合の所定給付日数

失業保険がもらえる日数のことは「所定給付日数」と呼ばれています。

自己都合で会社を退職した人は、年齢に関係なく、どれだけの期間、雇用保険に加入していたかで失業保険の「所定給付日数」が決まります。

具体的な日数はこちら。

年齢/雇用保険加入期間 10年未満 10年~20年未満 20年以上
制限なし 90日 120日 150日

*就職が困難な方は、1年未満で150日、1年以上で45歳未満だと300日、45歳以上65歳未満で360日となります。

 

会社都合退職した場合の所定給付日数

会社が倒産したとか、リストラされたなど、会社の都合での退職せざるを得なかった場合は、会社都合退職となり、そして、会社都合で退職した方は「特定受給資格者」となります。

それと、会社の都合による退職ではなくても、一定の条件を満たす人(任期付きの雇用契約で、任期満了後、契約が更新されなかったなど)は「特定理由離職者」となり、その中には特定受給資格者と同じ所定日数分、失業保険がもらえる人もいます。

 

「特定受給資格者」、「特定理由離職者」の所定給付日数は、退職時の年齢と雇用保険の加入期間の両方によって決まります。

 

年齢/雇用保険加入期間 1年未満 1年~5年未満 5年~10年未満 10年~20年未満 20年以上
30歳未満 90日 90日 120日  180日  –
30歳以上35歳未満 90日 120日  180日  210日  240日
35歳以上45歳未満 90日 150日 180日 240日 240日
45歳以上60歳未満 90日 180日  240日  270日  330日
60歳以上65歳未満 90日 150日  180日  210日  240日

 

 

*退職時の年齢が65歳以上の方は、高年齢求職者給付金が支給されます。

 

自己都合と会社都合、比べてみたら分かるとおり、会社都合退職での所定給付日数のほうが、全然多いですよね。

それと、45歳から60歳未満の退職者が一番長く設定されています。

 

言わずもがなですが、45歳から60歳で、会社の都合で”急に”退職せざるを得ないと言う状況は、ものすごく切実な問題ですので、それに対する配慮だと言えるでしょう。

 

失業保険はいつもらえる?

受給できる期間(受給期間)

失業保険が受給できるのは、退職した日の翌日から1年間と決められています。

この間で「失業状態」だと失業保険をもらえます。

この受給期間が過ぎると、所定給付日数が残っていても、失業保険がもらえなくなります。

退職したら、早めに失業保険の手続きをしたほうが良いですね。

 

なお、例外もあって、所定給付日数が長い人には、受給期間が延長されていて、330日の人はプラス30日、360日の人はプラス60日となります。

これ以外にも、例外はありますので、詳しくは厚労省のホームページをチェックしてください。

 

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受給が開始される日

失業保険は、ハローワーク初回訪問(離職票の提出と求職の申し込みを行う日)が「受給資格決定日」となり、この日から「7日間の待機期間」を経た翌日からが、支給の対象の日となります。

 

ただし、自己都合退職した人は、3ヶ月間の「給付制限期間」というのがあって、この期間は、失業保険は支給されません・・・。

その理由は以下のとおりです。

<給付制限とは>失業保険は、会社の倒産などで否応なく「失業」してしまった人の生活保障と再就職の支援を行うことが基本とされています。しかし、自分の意志で退職した人でも、すぐに再就職できなかったら、生活に困ってしまいます。そこで、一定の期間を設け、この期間が経過してもなお失業している場合に、その時点から支給の対象となるのです。この一定の期間が給付制限期間となります。なお、給付制限期間中でも、ハローワークに行って職業相談を受けないければなりません。

 

これって、

「そもそも失業保険は、しかたなく失業してしまった人のためのもの。

自己都合退職者は、自分で勝手に辞めたのだから、本当は失業保険を出したくないんだけど、それじゃあ困るだろうから、まあ、出してやるよ。

でも、辞めてすぐに出すわけにはいかないから、しばらく待ってろよ」

と読めるわけで・・・、う~ん、何ともねぇって感じですね。

 

退職してから離職票が届くまで1~2週間かかるので、すぐにハローワークに行っても、初回の認定日は退職日のおよそ1ヶ月後となり、失業保険の振込みはさらにその後となります。

 

このように、一回目の失業保険が振り込まれるのは、会社都合退職の人で1ヵ月半、自己都合退職の人だと4ヶ月半くらい先になると知っておいたほうが良いでしょう。